Programa de Gestión de cambio

“EN TIEMPOS DE CAMBIO, QUIENES ESTÉN ABIERTOS AL APRENDIZAJE SE ADUEÑARÁN DEL FUTURO, MIENTRAS QUE AQUELLOS QUE CREEN SABERLO TODO ESTARÁN BIEN EQUIPADOS PARA UN MUNDO QUE YA NO EXISTE”

Eric Hoffer, escritor estadounidense

¿QUÉ ES?

Un programa de que desarrolla las competencias de adaptación de las personas y empresas que requieren ajustarse a cambios tecnológicos y estratégicos.

¿CÓMO?

Práctico y constructivo. Implica comprender el ADN de una organización y conocer los diferentes momentos de la misma, vislumbrar el cambio y generar sinergia entre los diferentes equipos, con acciones positivas para enfrentarlo.

Desarrollado desde 3 ejes:

1. Análisis:Investiga las condiciones actuales de la empresa y sus colaboradores para adaptarse a los cambios. Indaga sobre los diferentes elementos culturales que posibilitan o limitan a las personas para enfrentarse a los cambios.

2. Formación:Todas aquellas actividades de capacitación y socialización que promueven las herramientas para enfrentarse a los cambios.

3. Acompañamiento:Se trabaja con personas claves al interior de la estructura organizacional para generar las sinergias necesarias que fortalezcan los procesos de cambio por “efecto cascada”.

PRODUCTO

Un programa de 6-8 meses adaptado las necesidades particulares de la empresa en donde se va a implementar; generando resultados sostenibles.